Oui. Vous devez informer vos employés de votre intention d’établir un RVER. Vous pouvez utiliser le modèle d’Avis aux employés et l’adapter  à vos besoins. Votre contrat entrera en vigueur 30 jours après la date de l’Avis aux employés à la condition que vous ayez fourni à Morneau  Shepell les données sur vos employés; sinon, la date d’entrée en vigueur sera retardée jusqu'à ce que vous ayez fourni ces données à  TELUS Santé.

 Si vous choisissez d’offrir le RVER, l’adhésion au RVER est automatique pour tous les employés visés, et facultative pour les autres. Les  employés peuvent renoncer à participer au régime dans les 60 jours suivant l’avis de confirmation de la participation que leur aura envoyé  TELUS Santé.

 Non. Toutefois, les employeurs peuvent choisir d’offrir un RVER auquel ils cotiseront.

 Les cotisations au RVER commenceront à être prélevées sur la première paie émise après le 61e jour suivant la date à laquelle Morneau  Shepell émet l’avis de confirmation de la participation à l’employé.

 Si vous choisissez d’offrir le RVER, vos employés auront accès au site des participants à compter de la date de la première paie suivant la  date du début de leur participation au régime.